企业的竞争即成为人才的竞争，新亚公司员工培训工作紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，秣马厉兵，做好准备，迎接挑战，新亚2018年度培训季从2018年6月8日起全面启动。
人力资源部经理聂晓龙主持此次启动大会
执行总经理沈雷宣布2018年度新亚培训季正式启动并进行宣导
培训的形式
培训的类别
培训考核和评估
根据2018年培训季大纲要求，人力资源部对培训过程与结果进行跟踪。建立培训档案，把参加培训授课、培训记录等情况纳入培训考核中。考核为两个方面，一是对培训组织者、内训讲师的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工“要我培训”为“我要培训”，塑造学习型企业，以适应公司的高速发展，同时体现公司和个人的各阶层价值。
培训季结束后，人力资源部将对本培训季情况予以评比，对表现优异及培训突出的讲师和学员予以表彰。
预祝2018年度培训季活动圆满成功，祝全体学员学有所获，达成自己预期的目标。