万众创新是充分激发亿万群众智慧和创造力的重大改革举措，是实现国家强盛、人民富裕的重要途径。 近两年我国掀起了万众创新的热潮，让人们在创造财富的过程中，更好地实现精神追求和自身价值。
对万众创新来说，“专业人士”也不是天生的，而是在市场历练中培养成长的。新亚公司IE工程师胡鹏飞精心钻研，在对公司的产品制造上提案改善新的措施，有效的提高了生产效率，降低了制造成本。
更改前
为了保护管件不被刮伤，在金工生产时通常会对XYC-270C座管和扶手管套胶套防护，到装配车间组装时再把胶套卸掉再敲管塞。
一套一卸，对产品本身的生产没有增益，却一直避免不了，既浪费时间又耗费人力。
更改后
在胡鹏飞的改进实行之后，金工车间再生产XYC-027C座管和扶手管时，就能直接敲好管塞再流到下工序。
虽然只是小小的一个改动，却直接影响了两道生产工序，在金工车间减去了脚管、扶手管套胶套工序的同时，装配部也免除了脚管、扶手管套胶套工序。
这样一来，不仅工序简易很多，生产的成本也降低了。
产生的直接经济效益是：
（0.24+0.2）*22055=9704.2元
为了表彰胡鹏飞的创新精神和为公司带来的经济效益，公司给予胡鹏飞人民币1940.80元（9704.2元*20%）的奖励。
一花独放不是春，百花齐放春满园。如果大家都能积极响应“万众创新”这一号召，形成"万众创新"、"人人创新"的新形态，体力加脑力，制造加创造，开发先进技术甚至颠覆性的技术都不是空谈。
新亚也鼓励更多有创新精神的优秀员工参与“万众创新”热潮，即使失败也不要紧，重要的是经历一次次的失败与反思后能够得到收获。
员工为创新做出贡献的奖励政策如下：
1. 一般的合理化建议与提案改善，按照50元/条进行奖励；
2. 对效率有重大效率提升的建议与提案，公司将以提案人的名字来命名工序或动作；
3. 对产生较大的可能性降成、收益建议与提案改善的，将自采纳建议实施之日起持续六个月节约下来的项目开支的20%作为奖励；
4. 对于经济效益不容易估算的项目，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励等级：
创新总是机遇与挑战并存，只有抓住机遇，勇敢迎接挑战，才能屹立于时代之巅。